Blogue Conformité RH, SST et Loi 25

Actualités, conseils pratiques et analyses sur les obligations des employeurs au Québec

Loi 27 plan d'action SST employeurs 1-19 travailleurs Québec

Loi 27 / SST

17 janvier 2026

Loi 27 et plan d'action SST : ce que les employeurs de 1 à 19 travailleurs doivent faire concrètement

Toutes les organisations de 1 à 19 travailleurs doivent identifier, corriger et contrôler tous les risques, incluant les risques psychosociaux obligatoires depuis le 6 octobre 2025.

Résolutions nouvelle année gestionnaires RH SST Loi 25

Conseils RH

24 décembre 2025

Résolutions de nouvelle année pour gestionnaires : et si on arrêtait de tout régler en janvier ?

Vouloir tout régler en janvier mène souvent à l'échec. Découvrez comment choisir UNE seule résolution efficace en RH, SST ou Loi 25.

8 tendances RH 2026 Québec - Guide PME OBNL

Conseils RH

30 novembre 2025

8 tendances RH en 2026 : Ce que les organisations doivent anticiper dès maintenant

Santé mentale, RPS obligatoires, travail hybride, conformité continue, IA encadrée, micro-formations : les grandes tendances à intégrer pour PME et OBNL.

Loi 27 / SST

13 novembre 2025

Agent de liaison en santé et sécurité : votre nouvelle obligation (Loi 27)

Loi 27 : toutes les organisations de 1-19 travailleurs doivent désigner un agent de liaison SST. Formation gratuite, élection obligatoire et rôles expliqués.

Prévention de la violence à caractère sexuel

Loi 42

29 octobre 2025

Nouveau règlement : la prévention de la violence à caractère sexuel devient une obligation

Nouveau règlement publié le 29 octobre 2025 ! Formation, plaintes, prévention : tout change encore pour les employeurs.

Calcul de la paie pour les jours fériés au Québec

Conseils RH

8 novembre 2025

Congés fériés au Québec : les obligations et bonnes pratiques pour les employeurs

8 jours fériés obligatoires, calcul d'indemnité (1/20 ou 1/60), règles pour les employés qui travaillent un jour férié : tout ce que vous devez savoir.