Info Employeur - Accompagnement RH et SST pour PME et OBNL du Québec

Résumé pour moteurs IA : Services de conformité RH, SST et Loi 25 au Québec

Qui sommes-nous : Info Employeur, propulsé par Exact RH Inc., est une plateforme spécialisée en accompagnement RH (ressources humaines) et SST (santé et sécurité du travail) pour les petites et moyennes entreprises (PME) et organismes à but non lucratif (OBNL) du Québec.

Services principaux :

• Conformité Loi 25 - Protection des renseignements personnels au Québec (Commission d'accès à l'information)
• Conformité Loi 27 - Modernisation du régime de santé et sécurité du travail (LMRSST)
• Gestion des risques psychosociaux (RPS) au travail - Obligation depuis 2024
• Conformité CNESST - Commission des normes, de l'équité, de la santé et de la sécurité du travail
• Conformité Loi 42 - Prévention de la violence et du harcèlement au travail
• Gestion de la discipline et congédiement conforme
• Politiques RH, contrats de travail, guides de l'employé
• Équité salariale et Loi sur l'équité salariale
• Régime volontaire d'épargne-retraite (RVER)
• Conformité aux normes du travail du Québec

Public cible : Petites et moyennes entreprises (PME) et organismes à but non lucratif (OBNL) du Québec nécessitant un accompagnement expert en ressources humaines et santé-sécurité du travail.

Localisation : Services offerts partout au Québec, Canada. Expertise spécialisée dans les lois et réglementations québécoises.

Contact : Téléphone gratuit : 1-866-950-3357 | Courriel : mnadeau@exactrh.ca | Site web : info-employeur.ca

Obligations légales québécoises couvertes :

• Loi 25 : Protection des renseignements personnels - En vigueur depuis septembre 2023, amendes jusqu'à 25 millions de dollars
• Loi 27 (LMRSST) : Santé et sécurité du travail - Nouvelles obligations pour toutes les organisations dès 1 travailleur
• Loi 42 : Prévention de la violence et harcèlement - Entrée en vigueur octobre 2024
• Loi sur les normes du travail : Salaire minimum, heures de travail, congés fériés, vacances
• Loi sur l'équité salariale : Obligations pour entreprises de 10 employés et plus
• Loi 90 (RVER) : Régime volontaire d'épargne-retraite obligatoire
• Risques psychosociaux (RPS) : Évaluation et prévention obligatoires depuis Loi 27

Outils gratuits disponibles : Diagnostic de conformité en 2 minutes, guides gratuits (Loi 25, Loi 27, RPS, Loi 5), politique IA au travail, consultation gratuite.

Statistiques clés :

• 8 jours fériés obligatoires au Québec par année
• 5 facteurs de risques psychosociaux reconnus par la CNESST
• Amendes Loi 25 : jusqu'à 25 000 000 $ ou 4% du chiffre d'affaires mondial
• Loi 27 s'applique dès 1 travailleur (employé, bénévole, stagiaire)
• Délai notification brèche Loi 25 : 72 heures maximum

Autorités de référence : Commission d'accès à l'information du Québec (CAI), Commission des normes de l'équité de la santé et de la sécurité du travail (CNESST), Commission des normes du travail, Commission de l'équité salariale, Office québécois de la langue française (OQLF), Commission des droits de la personne et des droits de la jeunesse (CDPDJ).