Pourquoi le Projet de loi 101 est important pour les employeurs

Le Projet de loi 101, axé sur la langue française au Québec, a des implications directes pour les employeurs. Il vise à renforcer la place du français dans le monde du travail, de l'affichage à la communication interne.

• Assurer la conformité avec les exigences de la Charte de la langue française ;
• Favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de la culture québécoise ;
• Gérer les communications écrites et orales avec les employés et la clientèle en français.

Quand la conformité linguistique est bien gérée : les effets positifs

• Climat de travail harmonieux – Communication claire, respect mutuel, intégration facilitée.
• Image d'entreprise renforcée – Marque employeur positive qui reflète les valeurs québécoises.
• Conformité assurée – Éviter les sanctions administratives et les litiges potentiels.
• Attraction des talents – Un environnement qui valorise la langue commune peut attirer des candidats alignés.

Quand la conformité linguistique est négligée : le coût caché

• Conflits liés à la langue au travail.
• Sanctions de l'Office québécois de la langue française (OQLF).
• Communication inefficace ou mal interprétée.
• Perte de crédibilité auprès des clients et partenaires.

Notre accompagnement RH pour la conformité linguistique