La fonction RH est essentielle, même avec un petit budget

Derrière chaque organisation prospère se trouvent des équipes engagées, des processus clairs et une culture saine. Pour les petites entreprises et les organismes à but non lucratif, la fonction RH n'est pas un luxe : c'est le point d'ancrage qui :

• assure la conformité avec les Normes du travail, la CNESST et la Loi 25 ;
• attire et fidélise les talents malgré des budgets serrés ;
• prévient les conflits, le roulement et les coûts juridiques ;
• garde tout le monde aligné sur la mission et les valeurs.

Quand les RH sont bien gérées : les effets positifs se multiplient

• Équipe mobilisée – objectifs clairs, feedback régulier, reconnaissance authentique.
• Productivité en hausse – moins d'absentéisme, rotation réduite, savoir-faire conservé.
• Climat sain – prévention du harcèlement, résolution rapide des tensions et communication ouverte.
• Croissance facilitée – descriptifs de poste, processus d'embauche et d'intégration prêts à l'emploi.
• Réputation renforcée – marque employeur positive qui attire clients, bailleurs de fonds et partenaires.

Quand les RH sont négligées : le coût caché grimpe vite

• Conflits non résolus qui deviennent des griefs ou des plaintes à la CNESST.
• Démissions soudaines – perte de savoir, recrutement d'urgence et courbes d'apprentissage coûteuses.
• Incohérence salariale menant à l'insatisfaction ou aux demandes rétroactives d'équité.
• Amendes et litiges pour non-conformité (horaires, contrats, registre des heures, Loi 25).
• Perte de crédibilité auprès des clients, des subventionnaires et de la communauté.

Notre accompagnement RH pour les petites équipes du Québec