Salaire minimum au Québec : guide 2025 pour les employeurs

Depuis le 1ᵉʳ mai 2025, le salaire minimum général au Québec est fixé à 16,10 $ l'heure. Cette hausse (2,22 %) touche environ 217 400 travailleuses et travailleurs, dont 118 400 femmes, et ajoute en moyenne 484 $ de revenu net par année pour un emploi à temps plein.

Barème en vigueur

• Taux général : 16,10 $/h
• Employés recevant des pourboires : 12,90 $/h
• Travail à la pièce (agriculture) :
  • Framboises : 4,78 $/kg
  • Fraises : 1,28 $/kg

Aucun travailleur (temps plein, temps partiel, commission, pièce) ne peut être payé sous ces seuils.

Obligations essentielles de l'employeur

• Respect du minima pour toutes les heures (y compris formation et réunions).
• Aucune déduction illégale : uniforme, caisse déficitaire, bris d'équipement – sauf si la LNT le permet expressément.
• Temps supplémentaire : au-delà de 40 h/semaine, payer 1,5× le taux horaire ou accorder un repos compensatoire.
• Tenue de dossiers : conserver six ans les registres de paie, contrats et horaires.
• Affichage : informer les salarié·es du nouveau taux au moyen d'un avis interne ou sur le bulletin de paie.

Risques de non-conformité

• Amendes : de 600 $ à 6 000 $ par infraction, doublées en récidive.
• Pénalités financières : payer les arriérés + intérêts et, souvent, indemnité équivalant à 20 % du montant dû.
• Réputation : inspection CNESST non annoncée et diffusion publique des décisions en cas de manquements graves.

Bonnes pratiques pour PME et OBNL

• Indexer votre grille salariale : évitez la compression interne entre nouveaux salariés et employés expérimentés.
• Budgets à jour : tenez compte de la hausse dans vos prévisions et vos contrats de subvention.
• Communication transparente : informez vos équipes en amont pour maintenir la confiance.
• Audit éclair : vérifiez pièces, commissions, pourboires et allocations pour déceler les écarts.
• Surveillance légale : le minimum est révisé chaque printemps ; planifiez vos ajustements.