Au Québec, la Loi sur la santé et la sécurité du travail (LSST), la Loi sur les accidents du travail et les maladies professionnelles (LATMP) et la récente Loi 27 forment un cadre qui oblige chaque employeur à éliminer les dangers physiques et psychosociaux (RPS). Un système SST solide réduit les coûts, le roulement et accroît la productivité… à condition d'être mis en place avant qu'un incident n'arrive.

Pourquoi la SST doit être une priorité

• Protection des personnes – moins d'accidents, de blessures et d'épuisement psychologique.
• Réduction des coûts – primes CNESST stables, moins d'heures perdues, pas d'amendes ni d'ordonnances.
• Attraction et rétention – un milieu sécuritaire et sain attire les talents et rassure les bailleurs de fonds.
• Conformité – respect des exigences croissantes (programme de prévention complet d'ici octobre 2025, représentant SST, comité paritaire, intégration des RPS).

Vos obligations clés, en résumé

• Identifier et analyser tous les risques — physiques, ergonomiques, chimiques et psychosociaux.
• Mettre à jour ou créer :
  • un programme de prévention (≥ 20 employés) ou
  • un plan d'action (moins de 20 employés).
• Désigner un représentant en SST (RSS) et, dès 20 salariés, former un comité SST paritaire.
• Former et informer chaque travailleur : procédures sécuritaires, droit de refus, RPS, harcèlement.
• Enquêter et consigner tout incident ou quasi-incident; tenir les registres cinq ans.
• Plan d'urgence clair (incendie, premiers secours, violence).
• Surveiller et revoir chaque année vos mesures : inspections, audits internes, mise à jour du programme.

Ce qui peut mal tourner sans vigilance

• Amendes LSST : 1 000 $ à 100 000 $, doublées en récidive, applicables par jour tant que l'infraction persiste.
• Ordonnances publiques : la CNESST publie vos manquements ; impact réputationnel immédiat.
• Surcotisation SST : un accident grave peut tripler votre prime pendant trois ans.
• Poursuites civiles : l'employeur peut être tenu responsable (art. 1457 C.c.Q.).
• Climat dégradé : absentéisme, roulement, baisse d'engagement et d'efficacité.

Les avantages d'une SST proactive

Comment nous vous accompagnons

• Diagnostic SST 360° : portrait complet de vos risques et des manques réglementaires.
• Programme de prévention clé en main : version "plan d'action" ou "programme complet", conforme à la Loi 27.
• Ateliers interactifs : RPS, harcèlement, gestion du droit de refus, enquêtes internes.
• Outillage : registres d'incident, fiches d'inspection, procédures d'urgence et check-lists prêtes à l'emploi.
• Assistance inspection CNESST : préparation de la visite, réponse aux constats, plan de correction.