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Le rôle de la Commission des droits de la personne et de la jeunesse (CDPDJ)
La Commission des droits de la personne et de la jeunesse du Québec veille à ce que tous les citoyens soient traités de manière équitable, notamment dans le contexte de l'emploi. Pour les employeurs, comprendre ses exigences est essentiel pour créer un environnement de travail inclusif et éviter les plaintes de discrimination.
Missions principales de la CDPDJ
Protection contre la discrimination
Veiller à ce que personne ne soit victime de discrimination basée sur des motifs interdits comme l'âge, le sexe, l'origine ethnique, etc.
Promotion de l'égalité
Encourager l'adoption de mesures proactives pour assurer l'égalité des chances en emploi.
Enquêtes et médiation
Mener des enquêtes sur les plaintes de discrimination et proposer des solutions de médiation.
Motifs de discrimination interdits en emploi
La Charte des droits et libertés de la personne du Québec interdit la discrimination basée sur :
Vos obligations en tant qu'employeur
Processus de recrutement équitable
Éviter toute question discriminatoire lors des entrevues et baser vos décisions uniquement sur les qualifications professionnelles.
Accommodement raisonnable
Adapter l'environnement de travail pour permettre aux employés ayant des besoins particuliers de remplir leurs fonctions.
Politiques anti-discrimination
Mettre en place des politiques claires contre la discrimination et le harcèlement, et les communiquer à tous.
Formation et sensibilisation
Former vos gestionnaires et employés sur les droits de la personne et l'importance de l'inclusion.
Bonnes pratiques pour un milieu inclusif
Révision des offres d'emploi
Utilisez un langage inclusif et évitez les exigences non essentielles qui pourraient exclure certains groupes.
Processus d'entrevue structuré
Posez les mêmes questions à tous les candidats et concentrez-vous sur les compétences requises.
Diversité dans les équipes
Encouragez la diversité à tous les niveaux de votre organisation.
Canal de signalement
Établissez un processus confidentiel pour signaler les situations de discrimination.
Que faire en cas de plainte à la CDPDJ ?
Ne paniquez pas
Une plainte ne signifie pas automatiquement que vous êtes en faute.
Consultez rapidement
Contactez un expert en relations de travail pour évaluer la situation.
Collaborez avec la Commission
Répondez aux demandes d'information et participez au processus de médiation si proposé.
Tirez des leçons
Utilisez cette expérience pour améliorer vos pratiques et prévenir de futurs incidents.
Besoin d'accompagnement pour vos pratiques d'emploi ?
Nos experts vous aident à développer des politiques inclusives et à former vos équipes aux meilleures pratiques en matière de droits de la personne.